Contrato e remuneração

Dados básicos usados em praticamente todas as verbas.

1
Dispensa por iniciativa do empregador, sem justa causa.
A contagem do aviso começa no dia seguinte.
Horas extras, adicionais, comissões etc., quando integrarem a remuneração.
Deixe 0 para cálculo automático.

Aviso-prévio

Separe a parcela trabalhada da parcela proporcional indenizada.

2
No aviso trabalhado, a calculadora separa automaticamente a parcela proporcional que eventualmente ficar indenizada.
Informe o período do aviso, não apenas os dias de comparecimento. Com redução de 7 dias, continuam sendo 30 dias de aviso.
Em branco = aviso legal total menos dias trabalhados.
Usado quando o empregado dispensado sem justa causa pede liberação do cumprimento do aviso e comprova novo emprego.
30 dias + 3 dias por ano completo, limitado a 90.
Mostra como o aviso será tratado conforme a modalidade escolhida.

Férias

Informe direitos já adquiridos e ainda pendentes.

3
Ex.: se já tirou 20 dos 30 dias, informe 20.
Períodos completos com prazo concessivo já esgotado.
Período completo, mas ainda dentro do prazo concessivo.

Tributos, descontos e FGTS

Dados que refinam o líquido e a multa rescisória.

4
Use a base para fins rescisórios antes dos novos depósitos estimados.
Opcional; usado apenas para a visão de caixa potencial.

Resumo da rescisão

Estimativa calculada com os parâmetros vigentes.

Total bruto
—
Verbas antes dos descontos
Descontos
—
INSS + IRRF + outros
Líquido estimado
—
Pago diretamente pela empresa
Multa FGTS
—
Estimativa com a base informada

Linha do tempo do aviso

Memória das verbas

valor + base utilizada
VerbaBase / fórmulaValor

INSS e IRRF

FGTS e multa rescisória

estimativa

Esta ferramenta não substitui o TRCT, o eSocial/FGTS Digital, a convenção coletiva aplicável ou revisão por contador/advogado trabalhista.

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